迈克尔杰克逊中文网  - 歌迷论坛

 找回密码
 加入MJJCN

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 1918|回复: 2

一個科技業卑微工程師的看法

[复制链接]

60

主题

333

帖子

1万

积分

王者传奇

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
13948
发表于 2012-2-23 22:55:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是一個在半導體產業待了四年的人,從之前在竹科XXXX到現在南科XX,老實說除了工時越來越長,自己的時間越來越少以外我不覺得科技業到底有什麼讓人羨慕之處. 有很多人都覺得科技業很好阿,工作環境也不會像傳產一樣,每年還有分紅年終,可是想想看,像台X電或者是宏X電這種分紅有夠多的公司到底有幾家,還是說只有這種分紅很高的公司才能叫做科技業,至少我待的公司沒有拿過這樣高的分紅,第一次領分紅,換算一下一台125機車,第二次領分紅,大概就是一台等級挺高的腳踏車,第三次因為遇到金融海嘯不僅沒有分紅還要放我無薪假,第四次領到分紅竟然跟廠長一樣多(因為全公司大家都一樣),金額大概也就是讓你把你機車和腳踏車的輪胎前後輪都換加上保養的錢. 我是南部人,所以需要租房子,科技業看似底薪高,但是扣掉房租以及北部可怕的生活費,其實剩下的不多.可是我的親戚都說科技業好阿,要撐住阿千萬不要亂跳槽,老實說有工作誰想亂跳槽,但是科技業的主管EQ真是讓人不敢恭維,動不動就爆走,難道領你的薪水就要被你羞辱嗎? 話說回來很多人覺得自己是國立大學研究所畢業,在公司耍耍個性跟老闆談談應該也可以得到一些效果,不然就是放出風聲要離職,看看主管會不會改一改,但是我們卻忘記了,你的肝不想為了公司而爆,外面還有一堆紅通通新鮮的肝等著排隊進來爆勒;專業??什麼叫專業,公司絕對不會因為你離職不做了就倒掉,因為除了你以外大家都是國立大學研究所畢業。 我累了,最近想要換到傳產,上網瀏覽了一下,發現南部傳產薪資比較科技業低,可是有很多產業都會有一些補助,所以加一加大概跟你在北部扣掉房租和生活費的薪水差不多,這個時候你會說可是科技業有分紅阿,真的嗎?除非你是常常上電視的那幾間,你可以說你有分紅,不然其實也就是多了一些獎金罷了,而這些獎金就是補貼你平常責任制該報而沒有報的加班費,很多公司主打人性化管理,上下班不用打卡(因為這樣查都查不到你有沒有超時工作)早上還有20分中的緩衝期,超過20分鐘才算遲到喔,可是下班呢,準時下班是神話,因為你準時下班你老闆會生氣,所以八九點才下班是正常的,難道勞工局是笨蛋都不知道這些東西嗎,我相信不會吧,只是他們默認了,除非等到有越來越多的人過勞死可能才會有人關切一下吧。 有人會說你們自己不報加班費怪誰阿,是阿怪誰阿,問裡面的學長為什麼都沒有在算加班費,學長跟你說我們都一直沒有在報阿,你可以試試看幫大家謀福利(靠!是去當炮灰嗎,成了大家爽,不成不就黑到爆了)。 誰都想要多賺點錢提早退休,或者是至少讓以後的生活不用為了錢來傷腦筋,可是這些東西你必須用你最寶貴的時間和健康來換,還必須犧牲你跟家人小孩相處的時間,值得嗎?就我來說不值得。 常常有人說現在努力一點等老了就可以享清福了,等你老了你沒力氣了出國玩只能參加老人團,等你老了你的小孩老跑因為你都沒有時間陪他們慢慢的疏遠了,等你老了你的健康不再是靠運動和吃補品可以換回來了,這時再想想值得嗎? 以上只是我個人的意見和心聲,一定會有很多人不認同,因為科技業的富翁真的很多,開好車住豪宅的也真是不少,可惜我不是這些人之一,寫這些只是想讓在外面排隊的肝多想想,自己的肝是要賣給公司還是要自己使用,套一句吳祥輝先生上節目時講的話:【想賺錢阿,去做生意阿,上班不會讓你有錢的】
http://www.workerwall.com/articl ... hp?article_no=10752
回复

使用道具 举报

MJ一生寻真爱 该用户已被删除
发表于 2012-2-24 17:02:44 | 显示全部楼层
最后一句大实话啊,可做生意的人也说,做生意的有几个赚钱啊?
回复 支持 反对

使用道具 举报

137

主题

2127

帖子

3万

积分

至尊天神

MJ's super fan.

Rank: 8Rank: 8

积分
33864
QQ
发表于 2012-3-11 18:13:37 | 显示全部楼层
支持,支持!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入MJJCN

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|迈克尔杰克逊中文网(Michael Jackson Chinese Fanclub)[官方认证歌迷站] ( 桂ICP备18010620号-7 )

GMT+8, 2025-2-25 16:28

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表